Aveng3rНет здесь никакой проблематики. По-русски говоря - впрягаешься и двигаешь свою тему, развиваешь - тебе создадут условия, и рост может быть даже там, где его не подразумевалось. Да, это все помимо основных обязанностей.
что к чему ? и причём тут “ты”, речь про сложившееся впечатление со стороны. Да и в подобном твоему примере есть проблематика курицы и яйца.
Aveng3r
не стоит сваливать всё в одну кучу. Тех кто не хочет работать, не то что учить, но и в штате держать не стоит, зачем это обсуждать ? Что по твоему нужно делать со вчерашними студентами, не рассматривать их кандидатуру вообще ?
Понабирай народ под себя и поймешь в чем не прав. Работники не делятся на хороших, которые помимо основных обязанностей кидаются помогать фирме, и тех которые не работают вообще. Это 2 крайности, между которыми есть еще определенная градация. Есть грамотные спецы, которые сидят на оговоренной зп, хорошо выполняют все задания и им на все остальное насрать. Есть товарищи не настолько грамотные, но зато упорные, которые с ошибками, но добиваются результата грамотных. И также типажи, которые склоняются в эти стороны больше или меньше. Тоже не очень хорошие работники. Их держать не надо? Некому будет работать, уверяю. Их приходится держать.
На защиту студентов вставать не надо, как я и написал - взял одну вообще студентку, а вторая - именно что вчерашняя студентка, т.е. сразу после диплома.
Вчерашние студенты не страдают от заебов инженеров со стажем, это громадный плюс. Проблема в том, что именно студентов, которые учились, а не спали/играли в карты/прогуливали/жрали в столовой на парах - искать днем с огнем.
И я веду речь не о “зубрилах с красным дипломом” - это тоже крайне говенные сотрудники. Нужны те, у кого голова светлая.
Проектирование и строительство коттеджей (фундамент/коробка/под ключ). Ненуачо.